再就職手当と失業手当ではどっちをもらうのが得？【働くか、働かないか】

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Information 再就職手当と失業手当ではどっちをもらうのが得？【働くか、働かないか】

Title	:	再就職手当と失業手当ではどっちをもらうのが得？【働くか、働かないか】
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User	:	サンデーマネーチャンネル
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早く働き始めるのがいいか、少しゆっくりしてから働くのがいいか、失業中で一番迷う問題を解説しました。
ぜひ参考にしてください！
Comment from : サンデーマネーチャンネル

比較するのはナンセンスですね。
それこそナマポ貰える人ならそっちの方が良いだろうし、働きたくても働けない人もいるだろし、働かなくて貰えるから失業保険をもらい続ける人もいるだろうし。殆どの人は、後者だと思う。だから、それだと払う側は支出が大きいから、再就職手当出してでも働いてほしいだけ。まんまと策略に乗ってしまいましたね。
Comment from : よしよしお

再就職手当、魅力ですね。悩みどころです。私は散々家族を犠牲にして働いてきたから貰う分が少なくても失業保険受給期間中は家族との時間を優先したいなぁ。結局人それぞれ何に重きを置くかですよね。
Comment from : みゆ

う～ん、やっぱ生活保護が一番得！
Comment from : 舐めろちゃちゃ

三ヶ月の試用期間がある会社への入社はどうなるの？
Comment from : クガケン

給料は、別じゃないか？給料は働いたから貰えるものであたり前。考え方が、違うからかなぁ二か月働かないで貰える24万の方が得だと思う何もしないで貰えるから。　不安とか精神的なモノは別として❗️
Comment from : トントン

保険の給付で損得という考え方が間違いだな
Comment from : 有田公明

じゃあ再就職手当ては2ヵ月後に支払われるって事ですね⁉️
Comment from : へっぽこチャンネル

再就職して１年後に手当が出ますよね。
Comment from : 永田俊夫

今はコロナで難しいです😭
Comment from : varri grade

質問です！私は7年間契約社員で3月末でコロナ禍の経済ダメージの影響で人員削減にあい継続希望予定だったのですが3/31で切られました
今は有給取得中で4月末まで有給消化しているのですが、雇用契約書に【更新なし】になってる場合
コロナ禍の経済影響を受けての人員削減は「期間満了」ではなく「特定理由離職者」になりえるでしょうか？
また派遣元が仕事を紹介してきてそれを断ったら「自己都合退社」になったりしますでしょうか？
Comment from : 貧困層がリタイアしました - FIREジョイトイch

個人的には手当目的の計画よりも働きたいなら、すぐ働くけば良いだけだと思う。。
Comment from : tomoki nkym

私は、働いていた方が良い。
再就職、長引くほど
心身がしんどいだけだから😫
Comment from : LEO

6:44 さらに2ヶ月分の給料というのはどういうことでしょうか？？
Comment from : Sana Higashi

失業保険受給しながら、専門学校に通ったら貰えなくなりますか？
Comment from : オカン3

85日まだ残ってるのですが、これはもらえるのですか?
Comment from : GDRAGON.T.L💕

前の会社を自己都合で5ヶ月で退社し、その後7ヶ月アルバイトをしました。これから雇用保険のあるアルバイト（1年以上の契約）を受けようと思っています。その場合は再就職手当は貰えますか？
Comment from : あかりあかり

失業した後だけに就職は慎重になります。若ければいいのですが年いってるし😣
Comment from : sallyharrison

二度目の緊急事態宣言で60日延長になるので関東に住んでいる人や対象の人は60日延長した方がお得だと思います。60日の延長には再就職手当にカウントされないので、、、
Comment from : A J

当たり前再就職手当のがいい。だって仕事するんだからねーーーだ
Comment from : 輝きを目指して

自立して稼げる自信がなければ、「再就職手当」支給対象となる職に早目に就いた方が得。就職して6か月経過すれば「就業促進定着手当」支給も期待できる。但し、「再就職手当」支給対象とならないアルバイト等や残日数が少なくて「再就職手当」支給対象とならない場合は、基本手当を満額もらいきるまで就職せずに就職活動をがんばる手もある。
Comment from : Sh Hi

労働の対価として給料を貰うのだから、再就職して給料＋再就職手当を貰った方が総収入が多いのは当たり前。労働が必須なのだから”得”かどうかの話とは違う。
所定給付日数にもよるが（基本手当を支給して頂きながら）その間に就職に有利な国家資格を取得してより良い就職口を見つける方が得策の場合もある。
Comment from : ゴルバフォンメジラバッハ

安定した職につければの話ね
Comment from : use keep

色々勉強になりますー✨
チャンネル登録しました🤗
Comment from : 旅人なつ

飲食の自営業をやるつもりなのですが、それでも再就職手当はもらえますか？
それとも失業保険を貰っておいた方がいいですか？会社を今年一杯で辞めて、お店は４月にオープンよていなのですが。
Comment from : 北村豊

とても分かりやすい動画をありがとうございます。
拝見して、2点疑問点が生まれました。

①新卒で入社(4/1)し、翌年3/15(〆日)もしくは3/31に退職する場合は、雇用保険上の12ヵ月という判断になるのでしょうか。
(〆日15日、支払い25日)

②会社には退職理由として｢起業したい｣と伝え、ハローワークには｢就職する意思がある｣と伝えることは可能なのでしょうか。(=会社に伝えた退職理由が伝わるのか)

お門違いではあると思われますが、
もしお時間いただけましたら、ご検討いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
Comment from : r kap

こんにちは。
動画いつも大変勉強になります。

質問ですが
現在うつ病で休職中、11月退職予定です。（診断書あり）
新しい就職が決まり、10月30日内定もらい、会社側の事情で来年4月の入社となります。

ハローワークに問合せしてみたら、給付制限なしで300日失業手当もらえると聞いてますが
失業する前にすでに内定もらった状態では、失業給付と再就職手当もらえるかどうかは心配です。
特に再就職手当申請書には内定日の記入項目もあったので、不正受給になるか不安です。

ご回答いただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。
Comment from : Pokai517