自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】

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Information 自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】

Title	:	自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】
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User	:	サンデーマネーチャンネル
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たぶん自己都合退職だと思うのですが、やってみます。
Comment from : t o

なるほど😅💦
わかりやすい説明ありがとうございます
Comment from : 山城栄治

これはみんなに広めるべき知識だと思います！
Comment from : Y0PPY BLUE

精神疾患で自己都合退職したと思ったのに
特定理由離職者やったんや！
Comment from : オレンジ

自己都合を会社都合に変更しましたが、実際にやってみると大変でした。確固たる証拠（タイムカード・契約書など）はもちろん必要でした、客観的にみて会社にも否がある時に変えれると思うのですが、退職届などをこちらから出してないかなど、絶対にこちらの言い分が正しいと思えなくては難しいです。在職中に疑問を感じている方は、日ごろから証拠を残してハロワの人に論理的に説明できるようにして下さい。契約書なんかは退職しても暫く捨てない方がいいと思います。ちなみに自分の時は2週間ほどかかって、ハロワの方から結果がきました。
Comment from : neko da

ハローワークでの窓口では全て門前払いを受けました中には可能ですと言う窓口の人もいれば、そうで無い窓口の人もいたりで矛盾していて何方を信じれば良いのかもわからないハローワークの窓口もあります
ハローワークでの職員の受け止め方や考え方一つでそれぞれ違った説明をされていて何が何やらとわからないです、因みに大分市です
そしてこう言ってくる窓口の職員も『早く新しい職に就いて働く事が先です』と確かにそうかもしれないけど、中々それが難しい状態で相談になってもらおと伺ってもその様な受け答えしかせずに親身に相談に乗ってくれない窓口の人も居ます
この場合何処に相談を持ちかけたら良いのでしょう？
Comment from : 亜音はづきあまね葉月

私は、自己都合や会社都合よく知らなくて自己都合で退社しました｡
パワハラモラハラに悩まされ友達の誘いで仕事を辞めましたが、結局そちらに行くこともなく😢どうするか悩んでいます。
パワハラモラハラの証拠も無いのでもっとはやく知っておけばよかった。そしたら、自己都合？ってなったのになぁーっ。
知らないのは罪ですね。
Comment from : メダちゃんとぷくぷく

でも、異議申し立てをしても会社が認めないと完全な特定理由離職者になれないのでは？

というのも、私の場合モヤモヤしています。異議申し立てを行って
特定受給資格で待機期間はなしで、すぐに支給が始まりました。ですが、給付日数は自己都合と同じ90日です。
でも、私が示した証拠（パワハラの日時、給料預かりを一回受けた明細、退職は口約束で自己か会社都合か曖昧）では、弱いのか中途半端な扱いです
Comment from : ゆっくりはやく

とても分かりやすいです！
ありがとうございます。
他の動画もタメになるものばかりで、助かります！
Comment from : m nn

有給休暇を誰も取得できません。改善を訴えだが改善されず。挙句に、私と同じ役職を新たに一人昇格させ、業務連絡　支持等私に届かなくなりました。
これは、会社の違法行為で間違いないでしょうか？
Comment from : 竹石浩幸

本来志向した業務と異なる業務を紹介されたが断って退職した場合も該当するのであれば、ハローワークに申請しますが、いかがでしょうか？
Comment from : あさかぜ

俺も何度も転職したけど、ハローワークがこのことを言わないのも闇を感じる
Comment from : calm crayon

親の介護の為に、退職するには、何か、証明が欲しいですか？
Comment from : 大山真由美

自分もパワハラは合い、１ヶ月で退職。労働契約書も交わしていないのに、退職届は自己都合で提出しろよ、と脅かされ提出。じゃないと離職票をださない❗
ハローワークで相談して､会社都合で離職となりました。
健康保険と住民税も減額の手続きを終了して､やっと、ゆっくりしています！
Comment from : 最上均

騙されながら働かされて鬱っぽくなって早く辞めたくて自己都合退職しちゃったな。
勿体無いことした。
Comment from : a kon

チャンネル登録させていただきます
私も自己都合にしました。
その理由は、1年前に前にうつ病になってしまい働く事できなり、3か月間、傷病手当金をもらっておりました。
何とか、うつ病がよくなっておりました。が、最近になって体調で急に不良になり会社を休みが増えてしまいました。
1か月前になぜ休むんだ！と言われ、診断書もってこい。と言われました。
ちゃんと提出してのですが、呼び出されて、「休みが多すぎ！（月3回ぐらい）会社に迷惑してるんだぞ！その診断書に波が多いので休む事があります」と書かれていたみたいで、問い詰められて、ちゃんと説明したのですが、それはちゃんとした根拠にならんから、次に病院行くときにその時の根拠をきいてくれ！次、病院に行くときにその根拠をきいてくれ！」といわれまして、その根拠は私から言ってもきいてくれませんでした。
それで自己都合でやめる決意をしてしまいました。
これは会社都合になったとしても会社に連絡がいくのでしょうか？
あと、ボイスレコーダーでとっているのですが、雑音で聞き取りにくいです。

なにかあればアドバイス欲しいです。
Comment from : ウmarina

パワーハラスメントを黙認しとる職場がこれを理由に特定理由離職者として会社都合にしてくれるわけがない。
Comment from : K

今まさに自己都合か会社都合かをハローワークに入ってもらって会社とモメている所だったので、
凄く参考になりました。なんか力が湧いてきましたよ。他の動画も見させていただきます。
Comment from : おがわたかし

年齢的に体力が無くなり離職する場合は特定理由離職者にはさすがにハローワークも認めてくれませんよね？
Comment from : けん

入籍していないと特定理由離職者の対象にはならないのでしょうか…。(コロナ禍の影響もあり、入籍はまだ済んでおりません…)
Comment from : 無し名

再就職して半年、試用期間中だと駄目でしょうか？
Comment from : るーちゃん

お聞きしたいのですが
地方から赴任（当初は単身赴任だったか現在離婚し独身）
自宅は地方にあり会社もそのことは理解してますが離婚した時点で単身赴任ではなくなったため帰宅手当もなくなりました。
60歳定年で再雇用制度で給与が55％に減額となります。
赴任先で借り上げアパート住まいですが光熱費関係は実費
55％に減額だと生活ができないので交渉しておりますが会社は無理なようです。
このような場合特定理由離職者には該当しませんでしょうか？
普通に定年退職すると3か月は失業保険が受けられませんのでどうでしょうか？
Comment from : ひろさん

追加で質問なのですが、7月末で退職となると今の職場では一年未満になりますが、前職場には県外ですが、3ヶ月だけ正社員で勤めていました。保険を切ってないので合わせると少しの期間ですが一年以上にはなります。失業手当の給付対象に当てはまるでしょうか？
Comment from : 千鶴

とても分かりやすかったです。質問なのですが、去年8月1日に正社員で今の職場に入職したのですが、今月8日に母が亡くなり身障の父1人となりました。父は思いっきり介護が必要なわけではないものの、年々足腰が悪くなり腰も屈曲していて、家の中はゆっくり歩行できますが、長距離の移動は車椅子が必要なレベルとなってしまいました。少し手助けが必要な状態です。近所で私と息子は生活していて(母子家庭です)、ずっと顔を見せに行ってました。母の急死で遺品整理もありますし、父のことも心配なので今の職場を7月末で退職しようと思います。それは自己都合退職ではありますが、特定理由離職者になるんでしょうか？
Comment from : 千鶴

私も会社都合なのに自己都合扱いで無理やり書類を書かされてどうやって生きて行こうと思うぐらい精神的に追い詰められてた時にこの動画に出あいました。今日、事情をハローワークに話に行こうと思います。本当に助けていただきありがとうございました😊
Comment from : メグ松

私は上司のパワハラが原因で適応障害になり３月に退職して、今は職業訓練校に通っています。先日自己都合から会社都合へ変更出来る事を知りハローワークへ相談に行ったのですが職員の方からは、もう失業保険をもらってるから変更出来ないと言われました。変更するためには、いつまでにやらないといけないとか、失業保険を一度でももらったら出来ないというルールはあるのでしょうか？よかったら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
Comment from : なかむら

自己都合退職と会社都合退職この格差退職廃止にした方がいいと思う、労働市場流動化時代に適さないと思う
Comment from : 尾崎憲行

5月末で自己都合により退職しましたが、特定受給資格者になるかもしれません。
他の動画も拝見し、各種手続きも進めていこうと思います。
ありがとうございます。
Comment from : _ 13

スポーツクラブのインストラクターです。　業務委託なのですが、1週間や3日前などに電話で急にレッスンを無しにされました。　

この大手スポーツクラブのインストラクターの半分以上が急にマンボウで、レッスンを減らされました。　

私は月々60000円の減給で、収入ゼロになった人もいます。　

それってありでしょうか？
Comment from : aitaepeapea oviri

質問があります。
転職のため、現在住んでいる県から遠く離れた別の県へ引っ越すことになり、現在の職場に通うことが不可能になりました。
この場合は、特定理由離職者に該当しますか？
ご回答いただけると幸いです。
Comment from : マッスルドラゴン

会社が社員に相談も了承もなく勝手に吸収合併されたから。という理由は会社都合になるのでしょうか？
Comment from : たこま456

総務の者です会社都合になっても別に会社に罰則があるわけでも無いので、こじつけでも会社都合に
するようにこころがけているけどなぁ。
Comment from : Q連続生命体

パワハラや心労の事をもう少し早く知りたかったです。
Comment from : 猫つっちー

なんて素晴らしいチャンネルですか‼️
Comment from : もふじろう

今更ながら特定理由に
該当してたんだね！
Comment from : Loki HS

該当項目あったけど、会社が退職願にやたら拘ったのはこれだったのか。
一度提出したのに、もう一度出せと…
二度目出さなかったら、離職票貰えなかった。
Comment from : いち

動物マークでお馴染みの某大手宅配会社も酷い。
退職理由を''退職勧奨により '''ってしたのに自己都合に改ざんされた。労基に問い合わせたら、不都合を被る可能性が高いので然るべき機関に相談をと言われた。次がすぐ決まったからよかったが、当時はこの特定云々知らなかったから大損するとこだったな。
Comment from : オーバルコース

自己都合でもポリテクへ通えば会社都合と同じになれるよ。
Comment from : yosya1

自分は会社でのパワハラで会社に相談したけど、退職する際にそれを実証するのってかなり難しいのでは？会社が認めるかな。
Comment from : tatuya0129wrx

えぇ特定離職者ってほんとに多くの該当事項があったんやね！知らなかった！
Comment from : プリズム

自分は自己都合とお願いされ断ったら離職票が貰えませんでした。仕方なくハロワに相談行ったらまさかの作成すらされてないというね、、、(法律では退職後10日以内に管轄のハロワで作成するらしい)
その場で失業保険の仮申請とハロワから直接離職票の請求をして頂いたのですが、3日後に速達で届きましたね(笑) 自分が何度も電話しても届かなかったのにね。とにかく相談する事ですよ。
Comment from : 池田

ありがとうございます、私は来年1月で65歳になりますが60歳から社員延長で働いてきましたが65歳になれば社員延長は無いと言われ退職するしかありませんが、この場合は会社都合扱いになりますか？ちなみに今年の12月で退職しようと思っています
Comment from : 堀内正光

とても助かりました
Comment from : 智哉

解雇しておいて、自己都合退職にするような悪徳会社名を公表したら…。
俺、公表してやりたいんがあるんやけど…。
Comment from : おいらさうるす

パワハラは状況証明するのが大変そうですね
ボイスレコーダーとか用意しないといけないのだろうか
Comment from : 男頭美偉夢

私は、社会人3年目になりますが、昨年の8月ごろに早期退職として退職勧奨されました。応じず今でも残っていますが、今年中には転職したいと思いますが、それも会社都合にできる可能性はありますか？過去にちょくちょく程度ですが、パワハラまがいな発言もされました。
Comment from : 地球観察の旅

2017年の時にこれ知りたかったw
Comment from : ライライ

現実は、パワハラ上司により、理不尽な退職に追われた人もいる。パワハラ上司、本当に許せない。
Comment from : ザギンでシースー

とても為になる話しありがとうございます、私は過去に振動工具を使用していた為に今現在レイノ~現象により手のしびれ、冷え、により今働いている会社を辞めて振動病の認定を受けようかあどうしょうかあ悩んでるところですがとても為になりました。
Comment from : 一水文博

シンプルで具体的な動画ありがとうございます。勉強になりました。
私も含め「しまった」と思った人は多いと思う。
他の動画のコメントにもあったけど中学３年時に授業で説明しておくべき内容だ‼️
Comment from : 人生色々

2020年11月に自己都合退職の処理されているのですが、間に合うんでしょうか？
まだハローワークに行けていません。
(コメント日2021年5月)
Comment from : いそのじーにー

私もこの方法でハローワークに相談しました。裏付け出来る書類も用意しましたが会社からの確認が取れなかったと言われ受給まで2ヶ月と言われました。
ハローワークの職員が本当に対応が雑で雑で。コロナだから説明は省略するとか、コロナだから混み合ってるから質問に答えられないとか。上から目線での対応。こちらが言ったことに対してはぁ？という受け答え。本当に困りました。
Comment from : ミルキー

初めまして🌱
今年4月末日に会社を辞めた私です。
母の体調が悪くなって仕方なく辞める事となりましたが、離職理由が自己都合にされていた事に納得いかなかった私に勇気+希望を与えて頂いたので登録させて頂きました🌿
Comment from : hirorin

質問なのですが、うつ病で自立支援受給者証（精神通院）を貰いながら仕事しているのですが、結構パワハラがあって、もし退職するとなったら特定理由離職者にはなれそうでしょうか？勤続16年で基本給2000円しか上がってない、有給休暇もなく、半日早退を２日したら欠勤扱いで減給されるような会社です。
Comment from : JSB 1000

この雇用保険受給の申請の時にしくじったと思いました
Comment from : 小林尚人

特定理由離職者になると辞めた会社に何かしろのペナルティーが課されるのでしょうか？パワハラやモラハラ行為に対して合法的に報復をしたいので。
Comment from : 綾鷹ほのか

つい最近会社を辞めたんですが、毎月80〜100時間程度の残業があったから特定受給者の条件を満たしていたっぽいですね。
退職して2日後に次の仕事の内定貰ったけど、締め日などの関係で2週間弱の空白期間が出来てしまいました。
7日間の待機期間があるとはいえ、ハローワーク行っときゃ多少なりとも手当がもらえたのかな。
もう少し早く見とけば良かった・・・
Comment from : kaz- maple

自己都合退職でしたが親の介護していて、休み取ると嫌味が来て、居りづらく　辞めました。介護保険や難病疾患などの書類を見せて、特定受給資格者になりました
Comment from : ieie bnu

45時間だけで…とか思ってしまった🙀
Comment from : Nana Hanaoka

もし法律が変わってなければだけど、契約社員が３年以内に辞める（労働者の意志）時も、契約期間中に辞めるのと契約期間満了まで働いて次の契約をしない、では条件が変わる。この説明もあると良かった。自己都合に見えるけど待機期間が会社都合の場合と同じになる。これを知らずに損をしている人は結構居る。
Comment from : tubeismybirthplace

昔働いていた会社は
とんでもない犯罪(ﾌﾞﾗｯｸ)企業でした！
深夜手当ては一律200円/時
残業の増額手当て無し！
一時間未満の取扱いは
30分単位(30分未満切り捨て)
この様な状態の為
民事訴訟をお越し
全額とは言わずとも
ある程度は取り戻したのですが
離職票には【自己都合】と書かれており
腹がたったので判決書類を
職安の職員に提出！
これにより会社都合に変更されたのですが。
会社には何かしら
ペナルティは起きないのでしょうか？
こんな書類に嘘を書いてくるﾀﾜｹ！
刑事罰で私文書偽造と
労基法違犯の併合罪
行政罰で今までの全労働者に
誤魔化した分を全額支払いと
何日間か営業停止
位あってもおかしく無いと
思うのですが？┐('～`;)┌

今でも平然と当時の役員・幹部で
会社運営している様で
なんか釈然としません！
(´д｀|||)
Comment from : ウツケタワケ

マジか…某大学は宿直手当一切出ずに朝まで職員が拘束されてたから辞めたんだけど、自己都合にしてしまった。多い時は月20日も泊まり込み、キツかった。
Comment from : 晴

パワハラ、心身の障害などの理由も、
対象の範囲になるのですね🌿✨

勉強になりました。
Comment from : அ ز ر றே 麻യ

お勉強になりました(^-^)/

これをエサにすれば、辞めさせたいのに辞めさせれない！
を、
解消できる、
かも、
ね(^_-)💖
Comment from : 夜貌

適応障害でも特定理由受給者になれるのかな？
Comment from : たっちゃん

ハローワークの判断で決まる。
裏付けが取れれば、そうなんですね。知りませんでした。
Comment from : エリカー

開講されましたそのための相談を受けたいんですがどうぞよろしくお願いいたします。
Comment from : yesenia hashimoto

登録させていただきました。よろしくお願いします。
Comment from : ほーほけきょ

これってパワハラ受けてたんで会社都合にしてくださいって会社側にわざわざ言わなきゃなれないんですか？無知ですいません
Comment from : 。 Royal

ありがとうございます
勉強になりました
辞める前見れてよかった
Comment from : 地域はじめ

ええ⁉️過去にいじめで鬱でやめたのに自己都合扱いだった。次のとこは契約社員でクビになった。
Comment from : みみぃ

自己都合に持っていく会社もあるよね。
Comment from : 太田太郎

うわー！もっと早く知りたかった！！ブラック企業の社員には必須な知識！！！
Comment from : カリスマ・シーズー・マスター

公務員でも会社都合退職にできるんですかね？
該当するとしたらパワハラの証明をどのようにすれば良いのでしょうか？
Comment from : ドリームボーイ

介護離職で、書類も沢山ハローワークに、提出し、特定離職者と認定されましたが、給付金は自己都合の方と一緒なんですか？何か納得できませんが……
Comment from : 小山里美

とてもわかりやすい解説ありがとうございます。
結婚で新幹線通勤していますが、朝早く疲れるので退職する、というのも特定理由退職になりますでしょうか？
Comment from : なななんと

質問があります。
実は以前にも質問させて頂いたのですが、その後の話が今日あり、お聞きしたいことが増えました。
パート勤務で勤めていて1年ごとの更新の際、８時間勤務から6時間勤務じゃないと更新しないと言われてしぶしぶコロナ禍なので6時間で更新しました。
その中で緊急事態宣言なので休まされると6時間の８割お給料がもらえるはずなのですが、４時間勤務を余儀なくされて休んだ方が徳なのですが８割もらえない状態で働かされる事が決まりました。これはどうゆう事を思ってこんな形で働かせる会社の意図は何なのか教えて欲しいのですが、よろしくお願いします
Comment from : 七福ぶー子

なんと！ありがい動画なんだ！！
Comment from : 自己投資チャンネル・ぱんた

サンデーさん、はじめまして
いつも、解りやすいです。
質問コーナーとか、してください‼️
宜しくお願いします
Comment from : マルモリ

いつも分かりやすい解説ありがとうございます
すでに失業保険をもらっていて来月で受給終了です
よく勉強してから退職するべきだったかな〜と思いました
Comment from : 伊澤孝夫

持病が悪化して、退職しました。
退職する時も、会社の書類に
自己都合によると書かされて、
ハローワークにそのつもりで行ったら職員の方にそう言う理由なら掛かり付けのお医者さんの証明書があればと言われて、早速掛かり付けの先生に書いてもらいすぐに受給されました。ハローワークの職員さんに相談出来て良かったです。
Comment from : 豊田光志

有り難うございます。とても、解りやすく、さんこうになりました。私もモヤモヤしていた一人でしたのでよかったです。有り難う。
Comment from : みさと